OSIĄGNIĘCIE ZYSKÓW OSOBISTYCH

Tak więc technostruktura z konieczności zakazu­je osiągnięcia zysków osobistych. A w praktyce to, co jest zakazane zwykłemu naukowcowi, inżynie­rowi, negocjatorowi kontraktów czy kierownikowi sprzedaży, musi być również zakazane wyższym urzędnikom. Nie można wyegzekwować opierania się pokusie zarobku na niższych poziomach hie­rarchii, jeśli wiadomo, że możność dorabiania so­bie pozostaje przywilejem grubych ryb.Członkowie technostruktury nie partycypują w tych zyskach, o których maksymalne zwiększe­nie się starają. Muszą oni wyrzec się osobistych korzyści. Odpowiednio do tego, jeśli tradycyjna po­lityka osiągania maksymalnych zysków ma być prowadzona dalej, to muszą oni robić dla innych (w szczególności dla akcjonariuszy) to, czego nie wolno im robić dla siebie. Na takich podstawach opiera się doktryna maksymalizacji zysków w no­woczesnej korporacji.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu o mediach i reklamie w Internecie. Bardzo gorąco zachęcam Cię do śledzenia na bieżąco moich postów, mam nadzieję, że dowiesz się z nich wiele interesujących dla Ciebie informacji. Zapraszam też do komentowania bloga!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.