NASTĘPNY KRĄG

Następny krąg zajmują robotnicy zatrudnieni przy produkcji. Już tu mamy do czynienia z moty­wacją mieszaną. Oczywiście, kompensata material­na ma tu duże znaczenie; jednym z kryteriów jest efekt, jaki zmniejszenie płacy wywiera na margi­nalny wkład pracy (np. obniżka wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych — ze stawki po­dwójnej na zwykłą). W większości przedsiębiorstw doprowadziłoby to do natychmiastowej redukcji przepracowanych godzin i wydatkowanego wysił­ku. Część tego wysiłku jest nudna lub monotonna. Jakimkolwiek celom by on isłużył, nie są to cele ro­botnika. Swoje cele wolałby on realizować raczej z wędką w ręku, przed ekranem telewizyjnym lub też przy szklaneczce whisky. Nie łudzi się on co do możliwości przystosowania celów organizacji do swych własnych.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu o mediach i reklamie w Internecie. Bardzo gorąco zachęcam Cię do śledzenia na bieżąco moich postów, mam nadzieję, że dowiesz się z nich wiele interesujących dla Ciebie informacji. Zapraszam też do komentowania bloga!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.