KOMPENSATA MATERIALNA

Przymus, kompensata materialna, identyfikacja adaptacja mogą stanowić motywy działania jed­nostki albo każde z osobna, albo w powiązaniu z in­nymi. Ich zbiorowe działanie nazywać będę syste­mem motywacyjnym. Siłę każdej danej motywacji czy systemu motywacyjnego będzie się mierzyć skutecznością, z jaką godzą one jednostkę z celami organizacji. Siła systemu motywacyjnego zależy od rodzaju motywacji, które się nań składają. Nie­które motywacje mają charakter antagonistyczny, toteż neutralizują się nawzajem. Inne łączą się w sposób bierny. Jeszcze inne wzmacniają się wza­jem. Skuteczną organizacją nazywamy taką, która posiada system motywacyjny złożony z motywacji w poważnej mierze wzajem się wzmacniających. Dzięki temu cele organizacji dają się możliwie naj­skuteczniej realizować. Zajmę się teraz stosunkiem między kilkoma siła­mi motywacyjnymi.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witaj na moim blogu o mediach i reklamie w Internecie. Bardzo gorąco zachęcam Cię do śledzenia na bieżąco moich postów, mam nadzieję, że dowiesz się z nich wiele interesujących dla Ciebie informacji. Zapraszam też do komentowania bloga!
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.